Τις σχέσεις που υπάρχουν σε έναν οργανισμό είναι πολύ διαφορετικά, και κάθε ένα μπορεί να έχει πολύ συγκεκριμένα χαρακτηριστικά: κορυφαία στελέχη, αυτο-απασχόληση, τις σχέσεις, τους εμπορικούς αντιπροσώπους, οι απλοί εργαζόμενοι, που την ίδια στιγμή μπορεί να είναι προσωρινή ή μερική απασχόληση ή εργασία όπου ο εργαζόμενος είχε προσληφθεί ή στο εξωτερικό. Αυτή η ποικιλομορφία, σε συνδυασμό με τα διάφορα είδη των οργανισμών που υπάρχουν, φέρνει μεγάλη πολυπλοκότητα για να εργασιακές σχέσειςΔικηγόρους εργασίας σας βοηθήσει στη διαχείριση των τοπικών κανονισμών και διασυνοριακά ζητήματα που αφορούν την οργάνωση των εργασιών και της διαχείρισης του ατόμου στην εταιρεία. Συγκεκριμένα, δικηγόρους εργασίας μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό και την πρόληψη των κινδύνων πριν από την εμφάνισή τους, καθώς και να ανακαλύψουν τις ευκαιρίες, ώστε οι στρατηγικές επιπτώσεις στην απασχόληση ή για τους υπαλλήλους να είναι πιο ευέλικτη και ανταγωνιστική. Όλα αυτά σε ένα περιβάλλον όπου ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει υποδεέστερη θέση, και, συνεπώς, άνισος, με σεβασμό προς τον εργοδότη Νόμος για την απασχόληση επικεντρώνεται κυρίως στο εργατικό δίκαιο, αλλά και εξετάζει τις βασικές πτυχές της κοινωνικής ασφάλειας, της μετανάστευσης νόμου, την πρόληψη των κινδύνων δικαίου, τη συμμόρφωση και την ποικιλομορφία δικαίου, τα οποία είναι στενά συνδεδεμένα.
Τα διάφορα προβλήματα αυτά φέρει τις εργασιακές σχέσεις πρέπει να αναλυθούν, ώστε νομική στρατηγική για τη λήψη αποφάσεων από το Ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να σχεδιαστεί και να εκτελεστεί, λαμβάνοντας υπόψη τις ποικίλες και μεταβαλλόμενες νομολογία.
Δικηγόροι σε αυτή την περιοχή πρέπει να έχει εμπειρία και να είναι εξειδικευμένο σε όλα αυτά τα ζητήματα, αλλά την ίδια στιγμή που μπορεί να έχουν την ικανότητα να μεταφέρει αυτές τις ανησυχίες κανονικά στρατηγικές λύσεις. Δικηγόροι εργασίας πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να διαπραγματευτείς, είναι εξαιρετική διαφορών επαγγελματίες, και έχουν σχέση με τις αρχές και τα συνδικάτα. Αυτά είναι τα βασικά στοιχεία για το επάγγελμα, και θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να ρυθμίσετε τις ιδιαίτερες συνθήκες της κάθε περίπτωσης και κάθε κατάσταση. Εργασία δικηγόρος παρέχει τις υπηρεσίες του σε ιδιώτες και επιχειρήσεις που χρειάζονται συμβουλές σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, ατομικές και συλλογικές καταγγελίες (συμπεριλαμβανομένης της διακοπής, όπου τα εμπορικά στοιχεία μπορεί να αναμιχθεί), την εφαρμογή των σχεδίων αναδιάρθρωσης και το σχεδιασμό και τη διαπραγμάτευση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το σχεδιασμό του μη-ανταγωνισμού και άλλες τυπικές συμφωνίες, εργατικού δικαίου και ζητήματα σε σχέση με τις διαδικασίες δέουσας επιμέλειας και θέματα λογιστικού ελέγχου, μεταβλητή αποζημιώσεων, προγραμμάτων δικαιωμάτων προαίρεσης, κώδικες δεοντολογίας (συμμετοχή στο σχεδιασμό και την υλοποίηση της διαδικασίας της μια σειρά από εσωτερικές πολιτικές Ανθρωπίνων Πόρων), και αναλύοντας τις νομικές πτυχές της απασχόλησης σε σχέση με τα κοινωνικά δίκτυα. Όλα αυτά λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές τοπικές νόμους, αλλά κρατώντας πάντα την παγκόσμια πρακτικών στον νου Τις σχέσεις που υπάρχουν σε έναν οργανισμό είναι πολύ διαφορετικά, και κάθε ένα μπορεί να έχει πολύ συγκεκριμένα χαρακτηριστικά: κορυφαία στελέχη, αυτο-απασχόληση, τις σχέσεις, τους εμπορικούς αντιπροσώπους, οι απλοί εργαζόμενοι, που την ίδια στιγμή μπορεί να είναι προσωρινή ή μερική απασχόληση ή εργασία όπου ο εργαζόμενος είχε προσληφθεί ή στο εξωτερικό. Οι συνδυασμοί είναι πολλαπλές Αυτή η ποικιλομορφία, σε συνδυασμό με τα διάφορα είδη των οργανισμών που υπάρχουν, φέρνει μεγάλη πολυπλοκότητα για να εργασιακές σχέσεις. Δικηγόρους εργασίας σας βοηθήσει στη διαχείριση των τοπικών κανονισμών και διασυνοριακά ζητήματα που αφορούν την οργάνωση των εργασιών και της διαχείρισης του ατόμου στην εταιρεία. Συγκεκριμένα, δικηγόρους εργασίας μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό και την πρόληψη των κινδύνων πριν από την εμφάνισή τους, καθώς και να ανακαλύψουν τις ευκαιρίες, ώστε οι στρατηγικές επιπτώσεις στην απασχόληση ή τους υπαλλήλους πιο ευέλικτη και ανταγωνιστική. Όλα αυτά σε ένα περιβάλλον όπου ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει υποδεέστερη θέση, και, συνεπώς, άνισος, με σεβασμό προς τον εργοδότη Νόμος για την απασχόληση επικεντρώνεται κυρίως στο εργατικό δίκαιο, αλλά και εξετάζει τις βασικές πτυχές της κοινωνικής ασφάλειας, της μετανάστευσης νόμου, την πρόληψη των κινδύνων δικαίου, τη συμμόρφωση και την ποικιλομορφία δικαίου, τα οποία είναι στενά συνδεδεμένα. Τα διάφορα προβλήματα αυτά φέρει τις εργασιακές σχέσεις πρέπει να αναλυθούν, ώστε νομική στρατηγική για τη λήψη αποφάσεων από το Ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να σχεδιαστεί και να εκτελεστεί, λαμβάνοντας υπόψη τις ποικίλες και μεταβαλλόμενες νομολογία. Δικηγόροι σε αυτή την περιοχή πρέπει να έχει εμπειρία και να είναι εξειδικευμένο σε όλα αυτά τα ζητήματα, αλλά την ίδια στιγμή μπορεί να έχουν την ικανότητα να μεταφέρει αυτές τις ανησυχίες κανονικά στρατηγικές λύσεις. Δικηγόροι εργασίας πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να διαπραγματευτείς, είναι εξαιρετική διαφορών επαγγελματίες, και έχουν σχέση με τις αρχές και τα συνδικάτα. Αυτά είναι τα βασικά στοιχεία για το επάγγελμα, και θα πρέπει να ξέρω πώς να προσαρμοστούν στις ιδιαίτερες συνθήκες της κάθε περίπτωσης και κάθε κατάσταση. Εργασία δικηγόρος παρέχει τις υπηρεσίες του σε ιδιώτες και επιχειρήσεις που χρειάζονται συμβουλές σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, ατομικές και συλλογικές καταγγελίες (συμπεριλαμβανομένης της διακοπής, όπου τα εμπορικά στοιχεία μπορεί να αναμιχθεί), την εφαρμογή των σχεδίων αναδιάρθρωσης και το σχεδιασμό και τη διαπραγμάτευση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το σχεδιασμό του μη-ανταγωνισμού και άλλες τυπικές συμφωνίες, εργατικού δικαίου και ζητήματα σε σχέση με τις διαδικασίες δέουσας επιμέλειας και θέματα λογιστικού ελέγχου, μεταβλητή αποζημιώσεων, προγραμμάτων δικαιωμάτων προαίρεσης, κώδικες δεοντολογίας (συμμετοχή στο σχεδιασμό και την υλοποίηση της διαδικασίας της μια σειρά από εσωτερικές πολιτικές Ανθρωπίνων Πόρων), και αναλύοντας τις νομικές πτυχές της απασχόλησης σε σχέση με τα κοινωνικά δίκτυα. Όλα αυτά λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές τοπικές νόμους, αλλά κρατώντας πάντα την παγκόσμια πρακτικών στον νου.
